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凯姆莫拉纳 - 伍兹贝格,讲师在私法在大学巴黎先贤祠我索邦和我奥黛丽帕斯卡,律师专门从事劳动法和社会保障,回报,在世界报,该综合征的采访倦怠解码器:不,倦怠不被认为是职业病最近出现的“倦怠”现象是什么

或者它是否以其他名称存在直到现在

Morane Keim-Bagot:工作中的苦难并不是一个新现象,倦怠只是最近出现的一个方面,其描述的临床图片可能还不为人所知最后,科学知识的演变是新的,而不是员工所遭受的伤害

当然,直到20世纪90年代,我们才主要关注工人的身体紊乱,这并不意味着精神上的痛苦不存在,根本没有记录我奥黛丽帕斯卡尔:尽管这种现象的年龄,倦怠和更广泛的工作中的心理健康问题并没有立即被“抓住”根据法律,他们目前仍然是进步法律建设的主题

在这个问题上,欧盟法律也很明显驱动力的作用,经常推动法国的立法发展阅读:新的工作组织所偏爱的倦怠解释说,“倦怠”这个词今天发现了如此多的回声辉

KB男:那管理人员通过在工作倦怠的影响,这一事实起到了很多的石棉的情况下,这些公共卫生问题的媒体报道,因为只有工人受到影响,问题是标准化Ç当学者开始发展媒体化真正获得的病态然后,我感觉有关烧坏,有一种强烈的识别现象我们都知道有人到无论什么媒介发生,无论专业类别如何(即使它没有医学上的倦怠)A P:如果它不是新的,就会出现烧坏现象今天,可能是由于工作条件的恶化,经济压力和员工设定的绩效目标有哪些优点和缺点得到认可倦怠作为一种职业病

一个p:有人预测在劳动力成本的增加,如果承认倦怠是一种职业病是相反的发展,识别倦怠的发展是一种职业病有两个优点首先,它可以鼓励公司采取预防措施以避免支付昂贵的费用事实上,雇主为AT-MP风险[工伤事故和职业病]所承担的缴费率根据损失经验进行调整

公司:工伤事故和职业病越多,公司的贡献率就越高;另一方面,应该采用“污染者付费”政策

事实上,倦怠的社会代价不是由社区承担,而是由实际造成它的公司承担,而不是惩罚那些已经实施了预防和打击心理风险中号KB斗争的真正积极的政策:我觉得倦怠更广泛的精神病理学为职业病的认识,是几乎不可能在立法的当前状态职业病理专业委员会永远不会达成共识,就这个问题起草一个表格,因为它是一个联合谈判机构雇主永远不会同意列出自动识别a的条件

多因素病理学,其中许多人仍然认为这是由于个人的脆弱性而且,我认为精神病理学不是必须通过雇主的团结来补偿的社会风险 在我看来,心理痛苦是雇主过错,缺乏组织,管理过错的结果,其特点是违反其安全义务,必须根据雇主的民事责任进行修复

雇主



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