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7月24日星期四晚上,议会通过了关于“社会民主革新”和“工作时间改革”的法案

它将在学年开始之前生效

本文在两个关键点上改变了集体谈判的规则:协议的确认和工会的代表性

但它特别引起争议,因为它允许公司重新谈判协议,质疑在Aubry法律颁布十年后每周工作三十五小时的合法期限

- 加班:法定的工作时间固定为每周三十五小时(一年一百六十七小时),每周上限四十八小时

但现在可以在每家公司内协商现在在分行层面决定的加班配额

加班工作超出当前配额(每年最多220小时)的员工协议,称为“选定工作时间”,将不再需要劳动监察机构的授权

- 补偿性休息:取消超过年度配额的加班补偿性休息的自动性

该公司将能够就其发布条件达成一致

而不是三十分钟或一小时的休息时间,新的“休息强制交易对手”将是可以协商的

- 年度化:工作时间的年度化,允许根据活动的高峰改变每周的持续时间,成为常态

在协议中没有必要证明使用这种机制的原因

- RTT(减少工作时间):“固定日期”计划包括在公司在场时没有支付加班工资,而是获得RTT日

迄今为止为高管和流动员工保留的这一计划将扩展到所谓的“自主”员工

雇主现在可以单独要求他的雇员放弃休息日,每年工作最多225天或更长时间 - 最多可达225天 - 如果集体协议授权

从长远来看,高管们害怕不得不放弃全部或部分RTT

UNION LIFE - 代表性:工会必须在专业选举中收集至少10%的选票才能参与公司的谈判

该门槛在分支机构和国家层面设定为8%

任何创建两年的工会都可以在一家拥有50多名员工的公司中找到一个部门,但在获得至少10%的选票之前无法进行谈判或达成协议

- 协议的有效性:在工会或工会收集至少30%的选票并且没有多数工会反对的情况下达成的任何协议均有效

在没有店铺管理员的员工少于200人的公司中,雇主可以与非工会当选代表进行谈判

- 融资透明度:资源超过法令规定门槛的雇员和雇主的工会必须任命一名审计员

必须对帐户进行认证和发布,并澄清员工的提供情况



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